Kryteria przyjęcia do przedsiębiorstwa społecznego

1. Dotychczasowe doświadczenia z pracą/wykonywaniem aktywności związanych z pracą

• charakter dotychczasowych zajęć (zajęcia edukacyjne/terapeutyczne/stymulacyjne/warsztaty/sytuacje zadaniowe i ich proporcje)
• rodzaje podejmowanych aktywności;
• struktura i reguły dotychczasowych zajęć i aktywności (ustalony plan/ dowolność udziału);
• systemy motywacyjne;

2. Poziom kompetencji pracowniczych

• zainteresowania/ pasje/ umiejętności  czy też talenty w jakiejś dziedzinie, zwłaszcza jeśli dziedzina ta zbliżona jest do profilu PS;
• koncentracja uwagi na zadaniu;
• motywacja;
• dokładność;
• szybkość;
• tempo uczenia się;
• efektywność;

3. Dotychczasowe doświadczenia pracy w grupie

• charakter dotychczasowych zajęć (indywidualne/grupowe, proporcje);
• koncentracja uwagi;

4. Profil kompetencji pasujący do jednej z grup

• kompetencje językowe i komunikacyjne;
• ogólny poziom funkcjonowania;
• samodzielność;
• profil sensoryczny;
• trudne zachowania;
• dotychczasowe wspólne doświadczenia członków grup (sympatie i antypatie);

5. Możliwość podjęcia pracy w przedsiębiorstwie społecznym zgodnie z przyjętymi wymogami formalnymi (ubezwłasnowolnienie, stopień niepełnosprawności, itp.).

Jeśli w/w kryteria nie pozwalają na podjęcie decyzji np. dwie osoby mają podobne profile kompetencji, na decyzję o przyjęciu do PS mogą mieć wpływ poniższe kryteria.

6. Aktualne miejsce opieki/edukacji (szkoły, ośrodki, warsztaty terapii, itp.) danej osoby i perspektywy na przyszłość (pierwszeństwo ma osoba, która nie ma takiego miejsca).

7. Kolejność zgłoszeń

8. Wiek/miejsce zamieszkania